01
痛點
訪客有需求，但不確定價格、流程和可靠性。
Recruitment Pipeline
用一頁清楚說明招聘公司、人力資源顧問的 offer、證明和跟進流程，讓訪客可以放心完成「提交招聘需求」。
訪客多數已經對「招聘公司頁」有明確需求，但仍在比較可信度、價格、流程和下一步風險。 此頁以「editorial portrait」首屏和「time-to-shortlist metrics」建立差異。
轉化重點
occasion filter
Blueprint
這個頁面不是換色版，而是 雙客群分流頁
差異化重點：Recruitment Pipeline 的第 1 輪變體：採用「editorial 人像」首屏、「雙客群 pipeline 節奏」節奏、「shortlist 時間、職位 pipeline 和配對數據」信任模式，並用「場合篩選器」避免和相鄰模板重複。
02
方法
用 shortlist 時間、職位 pipeline 和配對數據 先建立信任，再推進 提交招聘需求。
03
跟進
表單送出後即時整理 WhatsApp 草稿，方便銷售接手。
01
理解需求
訪客多數已經對「招聘公司頁」有明確需求，但仍在比較可信度、價格、流程和下一步風險。
02
選擇方案
按 雙客群 pipeline 節奏 呈現選項。
03
確認細節
清楚交代 提交招聘需求 前需要的資料。
04
AI 跟進
把查詢轉成 WhatsApp follow-up 和 CRM note。
信任不是口號，要放在頁面結構裡
Proof 1
流程透明
正式客戶版本可替換為真實數據、案例、資格、照片或比較表。
Proof 2
shortlist 時間、職位 pipeline 和配對數據
正式客戶版本可替換為真實數據、案例、資格、照片或比較表。
Proof 3
回覆時間清楚
正式客戶版本可替換為真實數據、案例、資格、照片或比較表。
Proof 4
可接駁 AI follow-up
正式客戶版本可替換為真實數據、案例、資格、照片或比較表。
Lead Capture
收集足夠資料，讓銷售立即跟進
互動方式：場合篩選器。送出後會顯示下一步，並組合 WhatsApp 查詢意圖。